Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку
Перевод граждан на удаленную работу регламентируют официально, сообщает ToDay News Ufa.
Сотрудника можно перевести на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, пишут «Известия» со ссылкой на пресс-службу Минтруда. В целях недопущения распространения коронавируса, работодатель имеет право ввести гибкие режимы работы.
Для этого потребуется издать соответствующий приказ, включающий время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо. Новый порядок должен быть закреплен документально, для чего работник и работодатель могут удаленно обменяться электронными образцами документов. Впоследствии документацию надо будет оформить в установленном порядке. Заработная плата при этом не изменится, подчеркнули в министерстве.
Напомним, в июле Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект о дистанционной работе. В документе предусмотрена защита для тех, кто работает удаленно. Гарантировано, в частности, время, когда сотрудник вправе не выходить на связь с работодателем. Ограничен в законопроекте и перечень оснований для увольнения дистанционных работников.
Ранее мы писали: Неожиданный положительный эффект пандемии коронавируса назван.
| Карта сайта: